Republika Srbija // Autonomna Pokrajina Vojvodina
www.psrzrp.vojvodina.gov.rs
www.psrzrp.vojvodina.gov.rs
Niste ulogovani // Prijava // Registracija

Pravna mišljenja

 ZATRAŽITE PRAVNO MIŠLJENJE 


Da li je preduzetnik koji ima tri zaposlena u obavezi da donese pravilnik o bezbednosti i zaštiti na radu?

Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu ("Službeni glasnik RS", broj 101/2005), propisana je obaveza poslodavca da svojim aktom utvrdi prava, obaveze i odgovornosti u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu. Ove mere o bezbednosti i zdravlju na radu poslodavac može da propiše kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, ako nema kolektivni ugovor ili pravilnik, ili da donese poseban pravilnik o zaštiti na radu.
Pored pravilnika posebno je Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu propisana
 


pročitajte ceo odgovor

.
Prijavite se za vesti
. . .
.
Pozicija: Index

Osnovni pojmovi i definicije

Pronađi:  
a b c č ć d dž đ e f g h i j k l lj m n nj o p r s š t u v z ž

Aktivna politika zapošljavanja (Član 11 - Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti)
Aktivnom politikom zapošljavanja, u smislu ovog zakona, smatra se donošenje i sprovođenje programa i mera usmerenih ka unapređenju zaposlenosti, odnosno punog, produktivnog i slobodno izabranog zaposlenja.
Aktivni (Zavod za statistiku Srbije i Crne Gore - Anketa o radnoj snazi)
Aktivni - u ovoj anketi se podrazumevaju lica koja su najmanje jedan dan u sedmici za koju se vršilo anketiranje obavljala neki posao u cilju sticanja sredstava za život, kao i lica koja nisu obavljala nikakav posao, ali ga traže i žele da rade. Pod poslom kojim se stiču sredstva za život podrazumeva se svaki posao za čije obavljanje se dobija naknada u novcu ili naturi. Smatra se da imaju sredstva za život i lica koja ga u referentnom periodu nisu obavljala zato što su bila na bolovanju, godišnjem odmoru, plaćenom ili neplaćenom odsustvu, odsluženju vojnog roka, lica protiv kojih se vodi istražni postupak i sl., pod uslovom da su u radnom odnosu, odnosno da imaju formalno - pravni ugovor (rešenje) kojim su vezani za posao i na osnovu koga se mogu vratiti na posao, kao i lica koja su u referentnom periodu pomagala u domaćinstvu u obavljanju u određenih poslova više od 15 sati.
Nazad       Štampaj       Vrh strane
.
. . .
Izvršeno 17 pristupa bazi za 0.011 sek.